人力资源管理（本科）

  专业培养目标：本专业立足安徽，以服务江浙沪皖地区经济社会发展为宗旨，培养适应管理服务第一线需要，德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理，行政管理与文化建设的基本理论、方法和技术，能够在政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构等从事人力资源管理工作、行政管理及文化建设工作，适应全球化企业需求的高素质、高技能、高技术应用型人才。

  核心能力：人力资源管理专业培养的学生应具备较为系统的能力结构，包括获取知识的能力、运用知识的能力、创新思维的能力等。具有信息收集和分析能力，计划、方案制定能力，会议、活动组织能力，数据统计和分析能力，档案资料管理能力，人事手续办理能力。掌握社会调查技术、面谈技术等专业基础技术；掌握人才测评技术、组织设计技术、薪酬方案设计技术、培训技术等核心技术；熟悉绩效考核技术、岗位分析技术、企业文化设计技术等前沿技术。

  核心课程与主要实践环节：核心课程：管理学、人力资源管理概论、组织行为学、企业战略管理、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、劳动法。主要实践环节：课内实训、专业认知实习、社会实践（含社会调查、专业实习等）、毕业实习、毕业论文；学科专业竞赛，创新创业与科技活动。

  学制和学位：四年，修业年限可为3－6年。授予管理学学士学位。