人力资源管理（专科）

   专业培养目标：人力资源管理专业立足安徽，以服务江浙沪皖地区经济社会发展为宗旨，培养适应管理服务第一线需要，德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力，掌握人力资源管理，行政管理与文化建设的基本理论、方法和技术，能够在政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构等从事人力资源管理工作、行政管理及文化建设工作，适应全球化企业需求的高素质、高技能、高技术应用型人才。

  核心能力：接受管理学和经济学理论和研究方法的系统训练，扎实掌握工商管理类专业基础理论、基本知识和基本技能；掌握管理学、经济学、心理学等管理科学的基本理论，掌握现代人力资源开发与管理的专业知识；掌握行政管理与文化建设的专业知识。具有信息收集和分析能力，计划、方案制定能力，会议、活动组织能力，数据统计和分析能力，档案资料管理能力，人事手续办理能力。掌握社会调查技术、面谈技术等专业基础技术；掌握人才测评技术、组织设计技术、薪酬方案设计技术、培训技术等核心技术；熟悉绩效考核技术、岗位分析技术、企业文化设计技术等前沿技术。

  核心课程与主要实践环节：管理学、人力资源管理概论、组织行为学、企业战略管理、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、劳动法；课内实训、专业认知实习、社会实践(含社会调查、顶岗实习等）；学科专业竞赛，创新创业与科技活动。

  就业面向：政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构等从事人力资源管理工作。